Aufgaben

• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften im definierten Betreuungsbereich (ca. 150 Mitarbeitende) in sämtlichen personellen Fragestellungen von der Rekrutierung bis zum Austritt
• Erste Ansprechperson vor Ort für sämtliche personalrelevanten Fragen
• Bearbeitung und Klärung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Begleitung von Change- und Personalentwicklungsthemen
• Enge Zusammenarbeit mit Payroll und HR-Admin

Anforderungen

• Fundierte HR-Erfahrung in einer vergleichbaren Position sowie Weiterbildung Stufe Fachausweis
• Gesundes Durchsetzungsvermögen sowie pragmatische Denkweise
• Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse
• Weitere Sprachen wie Spanisch, Portugiesisch und Italienisch von Vorteil
• Reisebereitschaft von ca. 10%

Wir bieten

• Abwechslungsreiche Aufgabe in einem dynamischen Arbeitsumfeld
• Spannende Entwicklungsperspektiven in einem eingespielten Team
• Attraktive Anstellungsbedingungen
• Viele spannende Fragestellungen mit viel Raum für eigene Ideen und kurzen Entscheidungswegen

Über uns

Seit 1934 orientieren sich alle unternehmerischen Grundsätze der heutigen Trauffer Gruppe an klaren Zielsetzungen: «Alle unsere Bestrebungen dienen der Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden und unserer Kunden.»
Auf dieser Basis hat sich das Unternehmen konsequent weiterentwickelt. Mittlerweile sind aus dem ehemaligen Maler- und Gipserbetrieb schweizweit Tochter- und Partnerunternehmen entstanden, die sich auf die vier Kernbereiche Markierungen, Signalisation, Flächenreinigung und Systemlösungen konzentrieren.